創新是企業保持生命力的途徑，是企業創造財富的源泉，亦是員工發展的動力。漢博商業的創造力最終取決于“漢博商業人”的創新意識與創新能力。

漢博商業始終認為，員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。漢博商業以人為本，以投資于人力資源為首要任務。其主要目的是：能有系統地協助員工提高業務、素質和管理水平。獲得全面的培訓和實踐經驗，進一步提高工作能力。公司提供良好的個人發展條件，以充分發揮員工的潛力；鼓勵員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發展的前提下，成功發展個人事業前途。漢博商業的職業發展體系基于職業發展路徑進行設計，為員工提供清晰的發展途徑和晉升機制，讓員工擁有廣闊的職業上升空間與舞臺。

薪酬理念是企業和員工長期利益的統一，每一家具有高度責任感的企業都有義務為其員工指明職業發展方向，設計職業發展通道，使員工看見個人發展的希望，實現人才的長期穩定性。為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。

加薪將根據表現、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定，工作表現則是決定工資水平與加薪的基本因素。公司鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展，薪酬體系由固定收入、浮動收入和獎金組成。在此基礎上，公司會依據社會綜合物價水平、地區生活水平的變動相應調整員工基本薪金。

漢博商業在提供有市場化、有競爭力薪酬體系和國家法定福利的基礎上，結合員工或項目公司子公司具體情況，全面為員工多樣的具有競爭力的補充福利和保障，包括補充醫療保險、團隊建設活動、下午茶、工會活動、探親假等。保障員工在工作中，把握工作與生活的平衡，貫徹“以人為本”的企業理念。